Seminario Repensar la Cultura Financiera

Seminario de la familia repensar…

Sesión S17

Miércoles 10 de abril de 2013, a las 13:00 horas tiempo de la Ciudad de México

 

 

En esta sesión contaremos con la participación de María Elena Gutiérrez Rivera, docente-investigador de la ESCA unidad Santo Tomas del Instituto Politécnico Nacional (ESCA Sto. Tomas-IPN), quien conversará con Isabel Rosalia Vela Espinosa, docente de CGFIE y Vilma Mejía Mejía, alumna de la ESCA Sto. Tomas.

Se tratará sobre el tema: ¿Maximiza el Capital Humano el valor de la empresa?

El tema se encuentra desarrollado en:

Emprendedor… ¿Requiere motivar colaboradores?

También les ponemos a su disposición el documento complementario:

Capital emprendedor y crecimiento económico

  • Audretsch, D. B. (2009). Capital emprendedor y crecimiento económico. Investigaciones Regionales, (15) 27-45.                                                                                                                                               Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28911701002

No dejen de leer el aperitivo que se muestra a continuación:

¿Es rentable invertir en capacitaciones laborales?

http://www.riieeme.mx/SRCF.html

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96 pensamientos en “Sesión S17

  1. Si el capital humano es un factor determinante para el desarrollo económico de una empresa y por ende del país, el complemento vendría siendo el espíritu emprendedor, entonces ¿qué papel juegan las universidades en el fomento del desarrollo de competencias necesarias para la iniciativa empresarial en sus estudiantes?

    • Vilma: coincido contigo en que el capital humano es determinante en las organizaciones y en el país. Las instituciones educativas constituyen un factor importante y en gran medida la calidad en el diseño de planes y programas de estudio desde la educación básica, media superior, superior y postgrados es determinante. Hace poco leí al autor John C. Maxwell, experto en temas de liderazgo y lanzaba una pregunta: ¿El líder nace o se hace? y para el tema en discusión la pregunta sería entonces: el emprendedor ¿nace o se hace?. En ambos casos considero que sin duda alguna existen personas que nacen con ciertas habilidades y competencias que les facilita emprender proyectos de diversa índole. Por otro lado tanto el líder como el emprendedor pueden ser formados de tal forma que desarrollen las habilidades y competencias para ser emprendedor y es ahí donde las instituciones educativas. Sin olvidar que dicho desarrollo es multifactorial y el individuo también tiene responsabilidad en el proceso.

    • Es crucial y complementario debido a que se necesita
      una sinergia desde la familia para fomentar y reforzar la
      autoestima de los chicos y a través de las instituciones
      educativas en las que van interactuando es muy importante
      desarrollar y reforzar las competencias: conocimiento,
      valores, actitudes y habilidades entre otras.

  2. ¿Puede inferirse que un individuo con un mayor nivel de cultura financiera es más proclive a ser emprendedor que empleado?

    • Que tal Isabel, considero que mas que polarizar entre esos 2 roles a causa de tener una mayor cultura financiera, el enfoque debe ser que quien cuenta con una mayor cultura financiera tendrá mayores herramientas que le permitan aumentar sus probabilidades de éxito en los proyectos que emprenda. Es mi opinión.Saludos

    • Hola Isabel
      No porque no necesariamente el conocimiento conlleva el
      desarrollo de las habilidades que debieran ser trasladables
      a todos los ámbitos de la vida del ser humano que en este
      caso, de manera general a nivel directivo podrían ser de
      manera enunciativa: negociación, liderazgo, comunicación
      asertiva, gestión intra e interpersonal, trabajo en equipo.

  3. En la actualidad se dice que el poder del conocimiento es mayor que el poder de las armas o del dinero y hemos visto que países como Corea, entre otros, han tenido en los últimos años un desarrollo económico sobresaliente, mucho se dice que es debido a que han desarrollado tecnología. Desde tu punto de vista ¿si México aspira a tener un mejor desarrollo económico, qué puede hacer para lograrlo?

    • Vivimos en un paradigma tergiversado en la sociedad, el cual
      es: tener, hacer y ser; la publicidad nos empuja a consumir,
      consumir, consumir; Robert Kiyosaki en su libro Padre Rico,
      Padre Pobre” le llama “carrera de ratas”, la cual consiste en:
      trabajar, ganar dinero, comprar, trabajar más y ganar más
      dinero, comprar más. . . y así de manera cíclica exponencial.
      Es necesario cambiar de paradigma a: ser, hacer y tener; tal
      como la Planeación Estratégica lo sugiere, por citar un autor
      de este tema, Fred R. David: formular de manera personal
      misión ¿quién y qué soy?, visión ¿a dónde voy?, y valores
      por medio de los cuales voy a lograr mi objetivo.
      Es imprescindible diferenciarse, sobresalir, abandonar la
      atención al exterior y dejar de valorarse como individuo
      generador de ingresos, y una manera de hacerlo es a través
      de las habilidades directivas que nosotros los docentes
      tenemos el compromiso de transmitir, despertar, estimular
      y reforzar en los estudiantes que pertenezcan a cualquier
      nivel superior y medio superior; de manera enunciativa mas
      no limitativa: negociación, toma de decisiones, comunicación
      asertiva, trabajo en equipo, liderazgo, gestión de la
      diversidad, motivación.

  4. Puedes decirnos, respecto al tema que nos ocupa hoy ¿qué beneficios se generan con la capacitación de capital humano, además de la productividad de la empresa?

    • Hola Isabel
      Buen clima laboral, lealtad de los colaboradores vinculada a
      través del compromiso detonado por 2 estímulos: económico
      y emocional; el económico ya es muy conocido y el emocional
      consiste en un reconocimiento de la persona a largo plazo
      en el sentido de que ésta percibe una remuneración que
      se posiciona en la mente del colaborador, es algo más que
      ganar dinero y desarrollarse profesionalmente

      Es importante que la empresa sea consiente de lo que implica
      individualmente para cada empleado su lugar de trabajo;
      hacerlo sentir cómodo y confiado de aportar nuevas ideas
      para mejorar sus procesos; por ejemplo que las dinámicas
      laborales se combinen perfectamente con su tiempo libre
      así como las relaciones familiares y sociales; otro es que
      se sienta cómodo y seguro de su lugar de trabajo, (que
      encuentre en estos espacios, un lugar al que pertenezca y se
      sienta afianzado con los objetivos, valores y políticas que lo
      involucran como persona y no sólo como colaborador).

  5. Mtra. Muchas empresas se quejan de que no hay personal para cubrir ciertos empleos y los solicitantes se quejan de la falta de trabajo, sin embargo al revisar la oferta de empleo nos damos cuenta de que si existen oportunidades y no son pocas, ¿qué opinas de esto?

    • Hola Vilma Mejia
      Que no existe una conciliación entre habilidades que los
      estudiantes requieren aprender VS los requerimientos de las
      organizaciones.

  6. Mtra. Desde su experiencia profesional en la docencia, si es posible detectar a jóvenes talentosos desde que son estudiantes, qué es lo que hacen las escuelas para encausar este talento, en el entendido de que a las instituciones de educación les conviene formar capital humano que den prestigio a las mismas.

    • Hola Isabel
      Las instituciones en su nivel hacen lo propio, lo importante
      para mí sería qué podemos hacer nosotros los docentes
      desde nuestro espacio en aula; en lo personal, trato de
      fomentar y/o reforzar algunas habilidades directivas hasta
      donde el tiempo y las circunstancias me lo permiten respecto
      a mi Planeación Didáctica.

  7. Qué opina respecto a las personas que son grandes emprendedores, pero no les gusta trabajar en equipo. ¿Será este un impedimento al momento de enfrentar la vida laboral?

    • Hola Vilma
      Absolutamente sí debido a que llegará un momento en
      que las responsabilidades y/o capacidades los rebasen y
      podría presentarse 3 escenarios: en el mejor de los casos se
      estanca, el siguiente sería rectificar comenzando a trabajar en
      equipo, y el último sería claudicar.

  8. ¿Cuál considera es la principal cualidad que los reclutadores buscan en los aspirantes a un puesto, dando por entendido que son recién egresados de su carrera profesional y no tienen mucha experiencia en el área?

    • Hola Isabel
      Las habilidades directivas que podríamos también llamar
      aptitudes y existe por ahí una frase que dice: ”Te contratan
      por tus aptitudes y te despiden por tus actitudes”.

  9. Considerándome una persona emprendedora ¿es garantía conseguir la vida que un día imaginé?

    • Hola Vilma
      Si realmente cada uno de nosotros conoce sus fortalezas,
      áreas de oportunidad y posee la humildad y motivación
      intrínseca para aprender, existen elevadas posibilidades de
      obtener lo que quiere cada quien.

  10. Se dice que un administrador debe de tener un buen manejo de conflictos, trabajo en equipo, liderazgo, saber tomar decisiones y saber negociar para la gestión óptima de la empresa; en tu experiencia como docente, ¿estás habilidades se fomentan mediante alguna unidad de aprendizaje a los alumnos con la finalidad de tener un espíritu emprendedor?

    • Hola Isabel
      No existe una Unidad de Aprendizaje como tal, además
      de que yo considero que la mejor forma de fomentar esas
      habilidades es a través de la continuidad, la consistencia,
      tratando de incluirlas dentro del aula con los chicos, al menos
      es lo que yo hago y me resulta; en mi experiencia docente
      es muy bonito ver cómo los chicos particularmente de la
      Licenciatura de Contabilidad muestran un “antes y después”
      cuando cursan conmigo la Unidad de Aprendizaje Simulador
      de Negocios.

  11. En tu documento de referencia, mencionas la diferencia entre “emprendedor” y “empresario”, ¿consideras, es lo equivalente a la diferencia entre “líder” y “directivo”, sabiendo que mientras un directivo administra, el líder innova?

    • Hola Vilma
      Sí, efectivamente, el administrador hace a través de, está
      fuera de la operación, él es responsable de los resultados,
      mientras que el líder desde adentro de los equipos de
      trabajo coopera y/o colabora para la obtención de cambios y
      resultados acordados y es corresponsable de ellos.

  12. Mencionas en tu documento de referencia, que una de las principales razones de fracaso de las PYMES, tienen como principal origen los conflictos familiares sin embargo ¿consideras que la soberbia intelectual en algunas personas, genera una ignorancia incapacitante en lo interpersonal que puede llevar también al fracaso a una empresa?

    • Hola Isabel
      Y en lo intrapersonal, si una persona carece de la capacidad
      de conocerse, reconocerse además de considerar en sus
      objetivos de vida la mejora continua de sí mismo como
      individuo y la capacidad de reinventarse, seguramente
      desconocerá lo que es la humildad para aprender y
      desaprender.

  13. ¿Consideras importante la “Visión Compartida” del emprendedor en una empresa?

    • Hola Vilma
      Por supuesto que sin una “Visión Compartida” es más
      complicado lograr que la organización obtenga éxito, además
      de que la Visión es uno de los aspectos esenciales de la
      administración estratégica así como la comunicación vertical
      y horizontal de la misma.

  14. Hoy en día ¿es necesario que un emprendedor se convierta también en un investigador?

    • Hola Isabel
      En sentido literal, de crear, generar conocimiento, no. Desde
      la perspectiva de investigar, buscar lo que más le conviene a
      sí mismo, así como para su empresa, sí es muy importante
      investigar constantemente, recordando que la mejora
      continua es un aspecto esencial para la evolución de una
      persona.

  15. ¿Qué motivaciones llevan a una persona para ser o convertirse en emprendedor?

  16. ¿Cuál es el perfil o habilidades de un emprendedor?

    • Hola Isabel
      Comunicación asertiva, autoestima óptima, trabajo en equipo,
      negociación, mejora continua, liderazgo, motivación.

  17. ¿Qué estrategias recomienda llevar a cabo con los colaboradores en la motivación del trabajo en equipo?

  18. Dentro de los nuevos planes de estudio que se han incorporado al IPN, se encuentra una unidad de aprendizaje llamada “Simulador de Negocios”. Dentro de tu experiencia como docente de esta Unidad de Aprendizaje, ¿crees que esta misma logra plantear un panorama del campo laboral en la toma de decisiones en los estudiantes?

    • Hola Isabel
      Considero que es una Unidad de Aprendizaje vital para la
      Licenciatura de Contaduría Pública debido a que consolida
      múltiples conocimientos adquiridos en la trayectoria curricular
      y claro que es una herramienta pedagógica muy importante
      porque se maneja una realidad virtual de las consecuencias
      que conlleva la Toma de Decisiones Financieras, las cuales
      son medulares en una Entidad/Empresa.

  19. Entonces, en la Unidad de Aprendizaje “Simulador de Negocios” ¿Qué tanto repercute la toma de decisiones en el ámbito financiero?

    • Hola Vilma
      Los chicos logran vivir la consecuencia de la toma de
      decisiones, es algo que va mucho más allá del cargo y abono,
      lo cual involucra a toda la empresa, el hecho de que los
      reportes arrojen cualquier resultado, ya sea pérdida ó utilidad,
      implica una serie de análisis a nivel holístico de la empresa
      que ellos están gestionando, encontrar la(s) razones por las
      que llegaron a ese resultado; tienen que considerar el objetivo

      de la empresa, sus políticas, niveles de inventario, precio de
      venta del producto, capital humano asignado en mano de
      obra, asignación de vendedores, I&D y en otro simulador que
      se llevó hasta el semestre pasado, también debían considerar
      el PIB, Participación en el Mercado, Tipo de Cambio, Tasa de
      Desempleo, entre otros.

      Y es entonces cuando “viven” esa realidad virtual, cuando
      concientizan la interrelación entre Gerencias así como con
      factores Macroeconómicos en un ambiente de negocios.

  20. 20. Cuál sería tu principal consejo para los estudiantes que pronto egresarán de las universidades y se enfrentarán al campo de trabajo, que hoy en día es muy competido.

    • Hola Isabel
      Que de sus maestros aprendan muy bien los conocimientos
      obviamente, además de que aprendan las habilidades que
      sean trasladables a otros ámbitos de su vida como: TIC’S,
      liderazgo, motivación, gestión del tiempo, marketing personal,
      comunicación asertiva, negociación. Además de tener
      presente de que:

      -la labor que cada uno de ellos desempeña en una empresa
      aporta orgullo, honor y dignidad a un trabajo bien hecho.

      -que la competencia sólo existe con uno mismo.

      -no sobresalir en una determinada tarea está bien, pero ser
      incompetente no.

      -las compañías no quieren colaboradores, necesitan buenos
      colaboradores.

      -Habla muy bien de una persona el prevenir y solucionar
      problemas., es decir, ser proactivos.

      -Lo importante son los resultados en tiempo y forma, no la
      actividad.

  21. 21. Desde tu punto de vista y como ya se había venido mencionando en preguntas anteriores, ¿Qué se necesita para lograr una comunicación asertiva entre los directivos y sus empleados?

    • Hola Vilma
      1 Dominar el arte de escuchar mostrando de
      manera activa a lo que nos expresa el interlocutor
      poniéndole atención.

      2 Decir lo que se piensa u opina.

      3 Decir lo que se desea que suceda.

      4 Para lo anterior, por supuesto se requiere poseer
      autoestima óptima.

  22. ¿Se podría considerar la “autoestima” como un punto de vital importancia para lograr los objetivos planeados (hablando profesionalmente?

  23. 23. ¿Crees que perjudique mi trabajo el tener una baja autoestima?

    • Hola Vilma
      Sí porque cuando una persona se siente inferior a los demás,
      tiene inseguridad y miedo y yo te pregunto ¿te gustaría
      compartir tu vida laboral con un colaborador inseguro?

  24. ¿Es rentable invertir en capacitaciones para los colaboradores?

  25. Entonces, en base a los resultados obtenidos a posteriori, en su experiencia del ámbito empresarial: la capacitación de colaboradores ¿es un gasto o una inversión?

    • Hola Vilma
      Contablemente se registraría como un gasto, pero en la
      práctica administrativa, definitivamente es una inversión
      siempre y cuando se haga una combinación entre motivación,
      trabajo en equipo y comunicación asertiva.

  26. ¿Es lo mismo ser emprendedor que líder?

    • Líder es alguien que guía, inspira a un grupo de personas,
      que tiene seguidores para lograr una visión con una
      perspectiva filantrópica o utópica.

      En cambio, el emprendedor es alguien que en sus
      tiene una visión con una perspectiva financiera,
      necesidad de sustento económico para su vida
      posteriormente, logran conformar una empresa con
      ánimo de lucro. Hago énfasis que tanto el líder y el emprendedor
      requieren de innovación.
      Por ejemplo: un líder podría ser Alejandro Magno.
      Y una gran emprendedora
      Bonheur “Coco” Chanel. podría ser Gabrielle

  27. Patricia M. García Ortega

    Hola!!!… Magnifico día, María Elena Gutiérrez Rivera, gracias por la información que nos compartes, tengo dos preguntas para ti.

    ¿La actividad emprendedora en México, que resultados ha dado para la Economía de nuestro País?

    Cómo esta integrada la actividad emprendedora para el período Julio Diciembre 2012 y Enero a la fecha 2013? …favor de compartir tu análisis y comentarios, gracias

    Hasta siempre
    ESCASTO

  28. Excelente dia,

    Estimada Ma. Elena, mis preguntas son:

    1.- ¿La capacitación se considera inversión en capital humano?
    2.- ¿Cuánto debe invertir una organización en la capacitación de sus colaboradores? ¿Que porcentaje?
    3.- ¿El hecho de ofrecer capacitación a mis colaboradores es suficiente para que ellos estén motivados?

    Un saludo.

  29. ¡Buen día!

    Agradezco a la Mtra. Ma. Elena por sus aportaciones al Seminario. Mis preguntas están encaminadas a saber ¿Cómo se relaciona el emprendimiento con la cultura financiera? Y ¿Qué hábitos, habilidaes, valores y prácticas financieras debe tener un emprendedor para tener éxito?

  30. Estimadas Exponentes:

    Agradezco su valiosa participación y el que nos compartan sus conocimientos.

    ¿é estrategias nos pueden proponer para lograr que los integrantes del equipo de trabajo se sientan motivados?

    Agradezco su atención.

    Citlalli Vela

    ESCA Santo Tomás

  31. Buena tarde:
    Distinguida profesora Ma. Elena, le felicito por tan interesante tema.
    Pregunta:
    En la práctica profesional, siempre se dice por parte de los capacitados que ¿porqué los jefes no se capacitan con ellos, principalmente, en temas que implican Relaciones Humanas?. Se preguntan: ¿Será que los jefes son autosuficientes o plus ultra?
    Profesora: ¿Cree usted, que si los jefes no participan en la capacitación, tendrá el suficiente liderazgo para motivar?.
    Saludos

  32. De acuerdo a las características de emprendedores y empresarios, ¿Se puede relacionar que un empresario nace del haber sido un emprendedor?, ya que este contó con la idea principal y la dirigió desde su inicio hasta llegar a ser un empresario como tal

  33. gracias por compartir su experiencia.

    recomienda comenzar motivando con la cultura financiera desde la infancia?

    o que estrategia recomienda para ir inculcando al alumno al ahorro

    nuevamente gracias por su tema tan interesante

    Griselda Guadarrama Silva

    ESCA Santo Tomás

  34. La motivación es importante para cualquier organización y mucho más a nosotros como alumnos, pero la pregunta en tanto a MOTIVAR ES : ¿La motivación existe al ofrecer algo a las personas o nosotros como alumnos si no se nos ofrece un premio (puntos, participaciones, clases libres, etc. ) si no es lo suficientemente tentadora para los que aceptan la propuesta?

  35. La motivación es importante para cualquier organización y mucho más a nosotros como alumnos, pero la pregunta en tanto a MOTIVAR ES : ¿La motivación existe al ofrecer algo a las personas o nosotros como alumnos si no se nos ofrece un premio (puntos, participaciones, clases libres, etc. ) si no es lo suficientemente tentadora para los que aceptan la propuesta?
    ESCA STO TOMAS

  36. buenas tardes muchas gracias por los conocimientos que nos aporto para el desarrollo de nosotros los estudiantes y nos ayudo a extender de una manera mas extensa los aprendizajes que tenemos acerca de ser empresarios y como se debe de ser, gracias a esto, a mi pespectiva me acabo de dar una nueva idea de como debo de ser un emprendedor y de que me sirve ahorita como estudiante.

    reitero al darle las gracias por su aportacion de sus conocimientos

  37. Buena tarde profesora María Elena, me parecen muy importantes sus aportaciones sobre el tema, mi pregunta es:

    ¿Qué métodos, tácticas o procedimientos se pueden seguir para implementar autoestima en los colaboradores en un equipo de trabajo? Ya que no todos los directivos que tienen personal a su cargo, poseen esa habilidad de liderazgo.

  38. Saludo al panel felicitandolos.

    ¿Que tan importantes son los eventos que se realizan escuelas como la ESCA de Proyecta PYME con la finalidad de formar empresarios? y ¿qué apoyos se puede dar a emprendedores como los estudiantes que participan?

    Gracias por sus comentarios.

    Julio Pacheco

  39. Buenas tardes: En mi opinión si es muy importante que estemos cómodos en nuestra área laboral porque todo lo realizaremos mejor, y me pareció muy importante el tema de la autoestima para el emprendedor ya que ayuda a mejorar las relaciones interpersonales y a que una persona se convierta en líder, también me pareció muy interesante el tema de que un líder debe saber trabajar en equipo porque es cierto , debe tener las estrategias para guiar al equipo y para que no falle la organización.
    ESCA SANTO TOMAS

  40. Buenas Noches, excelente trabajo. Es muy interesante los temas que aborda como es el caso de la influencia de la autoestima en el perfil de un emprendedor y así como el comentario que hace acerca de que un titulo universitario no será suficiente para conseguir lo que anhelamos como estudiantes recién egresados y usted, nos ofrece otro panorama para no estancarnos profesionalmente y convertirnos en emprendedores. Gracias por su aportación, muy buen trabajo. ESCA SANTO TOMAS.

  41. Buenas noches compañeros. Viendo el vídeo me pareció interesante el tema ya que la profesora toca temas de mucho interés, entre ellos, un alumno cuando sale a buscar trabajo recién egresado se puede enfrentar a muchos problema, y generalmente el primer trabajo nos pagan para aprender, ya que como lo menciona la profesora, se dan cursos de distinta índole para cubrir el puesto.

    Otra parte es que las competencias y el autoestima va ligado para cumplir el perfil de emprendedor cuando recién egresamos de la carrera, ya que no solo los conocimientos nos ayudaran a obtener un buen trabajo, sino también a saber interrelacionarnos con nuestros semejantes. Saludos cordiales. ESCA SANTO TOMAS.

  42. buenas noches. el trabajo me parecio muy interesante ya que se abordan temas de mucho interes como lo es el liderazgo, trabajo en equipo, entre otros son temas de mucha importancia, ya que cuando nos enfrentamos al ambito laboral podemos enfrentarnos a muchos obstaculos, pero cabe mencionar que la profesora María Elena nos informa que se dan cursos para cubrir dicho puesto.

    en lo personal el tema q mas me llamo la atencion es el de liderazgo, ¿como ser un buen lider?

    por su atencion, Gracias. ESCA SANTO TOMAS.

  43. Emprendedor…….¿REQUIERE MOTIVAR COLABORADORES?

    Este tema me resulta muy interesante dado mi perfil profesional (Licenciado en Relaciones Comerciales), ya alguna de mis grandes preocupaciones ha sido el ser consultor de las PyMES y con ello coadyuvar en primera instancia a la subsistencia de las mismas y posteriormente diseñar estrategias corporativas que permitan una mejor propuesta de negocios en el desarrollo de esta.

    Ante tal circunstancia y la importancia de este tema, me permito compartir un párrafo de mi tesis de GRADO de la Maestría en Comunicación Organizacional que dice así:

    “Muchas de las personas más prosperas del mundo comenzaron como pequeños emprendedores, prácticamente de cero. Hombres como Henry Ford y Bill Gates en los Estados Unidos, Sergey Brian y Larry Page (google) y Carlos Slim Helú en México (considerado el hombre más rico del mundo en nuestros tiempos), fueron más allá de la creación de empresas; transformaron la tecnología, el modo de hacer negocios y a la propia sociedad. No sólo se volvieron prósperos, sino que trajeron fortuna a muchos otros. Esas personas son muy notorias, pero el mundo de los negocios está formado las grandes corporaciones y por una cantidad de pequeños emprendedores”.

    En consecuencia este tema ha sido de gran relevancia, ya que en días pasados el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Lic. Enrique Peña Nieto inauguro el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM), generando con ello mecanismos gubernamentales de apoyo para los nuevos empresarios del futuro, con este proyecto de logrará un mayor y mejor apoyo a las nuevas generaciones de empresarios mexicanos, que tal falta le hacen a nuestro país, es por ello que considero importante que desde los planteles de educación superior y de manera particular las universidades del área económico administrativo, desarrollen estrategias que impulsen a estos nuevos creadores de negocios que eleven la calidad de vida de nuestra sociedad y que a la vez sean generadores de empleos.

    Con lo que a mi desempeño docente, en la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA SANTO TOMÄS del IPN), imparto la unidad de aprendizaje de Taller de Desarrollo de Negocios, en donde la principal tarea es diseñar y elaborar un Estudio de Factibilidad y un Plan de Negocios para las PyMES, dándole el apoyo profesional que la empresa sujeta de estudio requiera para desarrollarse y tener una mejor presencia en el mercado.

    Esta tarea de ser emprendedor no es nada fácil, sin embargo se le debe inculcar a los emprendedores que para llevar a buen puerto esta iniciativa, se debe contar con una serie de características personales y profesionales que le permitan impulsar a los jóvenes a incursionar en el mundo empresarial, así mismo considero importante que dentro de los perfiles que este debe tener, debe estar la creatividad y el trabajo colaborativo, ya que el ser humano por esencia es un ser social, y por lo tanto debe trabajar en equipo a fin de alcanzar las metas y objetivos personales y profesionales.

    Sé que los retos para este tipo de personas no es tarea fácil, sin embargo nos queda claro que ningún negocio nació grande, todos iniciaron siendo pequeños como es la ley de la vida de todo ser humano, y con el paso del tiempo y con grandes esfuerzos, el emprendedor puede consolidarse como lo hizo en su momento Henry Ford y en México, el sr. Carlos Slim Domit.

    Emprendedor…….¿REQUIERE MOTIVAR COLABORADORES?

    Este tema me resulta muy interesante dado mi perfil profesional (Licenciado en Relaciones Comerciales), ya alguna de mis grandes preocupaciones ha sido el ser consultor de las PyMES y con ello coadyuvar en primera instancia a la subsistencia de las mismas y posteriormente diseñar estrategias corporativas que permitan una mejor propuesta de negocios en el desarrollo de esta.

    Ante tal circunstancia y la importancia de este tema, me permito compartir un párrafo de mi tesis de GRADO de la Maestría en Comunicación Organizacional que dice así:

    “Muchas de las personas más prosperas del mundo comenzaron como pequeños emprendedores, prácticamente de cero. Hombres como Henry Ford y Bill Gates en los Estados Unidos, Sergey Brian y Larry Page (google) y Carlos Slim Helú en México (considerado el hombre más rico del mundo en nuestros tiempos), fueron más allá de la creación de empresas; transformaron la tecnología, el modo de hacer negocios y a la propia sociedad. No sólo se volvieron prósperos, sino que trajeron fortuna a muchos otros. Esas personas son muy notorias, pero el mundo de los negocios está formado las grandes corporaciones y por una cantidad de pequeños emprendedores”.

    En consecuencia este tema ha sido de gran relevancia, ya que en días pasados el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Lic. Enrique Peña Nieto inauguro el Instituto Nacional del Emprendedor (INADEM), generando con ello mecanismos gubernamentales de apoyo para los nuevos empresarios del futuro, con este proyecto de logrará un mayor y mejor apoyo a las nuevas generaciones de empresarios mexicanos, que tal falta le hacen a nuestro país, es por ello que considero importante que desde los planteles de educación superior y de manera particular las universidades del área económico administrativo, desarrollen estrategias que impulsen a estos nuevos creadores de negocios que eleven la calidad de vida de nuestra sociedad y que a la vez sean generadores de empleos.

    Con lo que a mi desempeño docente, en la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA SANTO TOMÄS del IPN), imparto la unidad de aprendizaje de Taller de Desarrollo de Negocios, en donde la principal tarea es diseñar y elaborar un Estudio de Factibilidad y un Plan de Negocios para las PyMES, dándole el apoyo profesional que la empresa sujeta de estudio requiera para desarrollarse y tener una mejor presencia en el mercado.

    Esta tarea de ser emprendedor no es nada fácil, sin embargo se le debe inculcar a los emprendedores que para llevar a buen puerto esta iniciativa, se debe contar con una serie de características personales y profesionales que le permitan impulsar a los jóvenes a incursionar en el mundo empresarial, así mismo considero importante que dentro de los perfiles que este debe tener, debe estar la creatividad y el trabajo colaborativo, ya que el ser humano por esencia es un ser social, y por lo tanto debe trabajar en equipo a fin de alcanzar las metas y objetivos personales y profesionales.

    Sé que los retos para este tipo de personas no es tarea fácil, sin embargo nos queda claro que ningún negocio nació grande, todos iniciaron siendo pequeños como es la ley de la vida de todo ser humano, y con el paso del tiempo y con grandes esfuerzos, el emprendedor puede consolidarse como lo hizo en su momento Henry Ford y en México, el sr. Carlos Slim Domit.

  44. FE DE ERRATAS: DICE DOMIT DEBE DECIR: HELU

  45. Como usted lo comento, las organizaciones invierten poco en la capacitación de los empleados y cuando lo hacen esto se ve reflejado en el trabajo que desempeñan dentro y fuera de la organización. Mi pregunta es:¿Cuándo una persona lleva ya tiempo desempeñando una función dentro de la organización y cae en un estancamiento profesional o laboral, es recomendable que se invierta en el si ya cayó en el conformismo y se opone al cambio?

  46. ¡Buen día!

    Agradezco a la Mtra. Ma. Elena y a sus colaboradoras por sus aportaciones y conocimientos al Seminario.
    Mis preguntas están encaminadas a saber ¿Cómo se relaciona el emprendimiento con la cultura financiera? Y ¿Qué habilidades, valores y prácticas financieras debe tener un emprendedor para tener éxito?

  47. ¿Solicitamos de una estrategia para el ahorro ?

  48. Hola buen dia
    Antes que nada muchas gracias por sus aportaciones al seminario este tema abordado me es de gran utilidad en el perfil que desrrollare en mi carrera profesional.
    lo que nos mencionan del emprededor es de gran utilidad a mi parecer el verdadero liderazgo se comienza siendo un buen emprendedor y esto se logra con el desarrollo de diferentes caracteristicas y cualidades que permiten estan relacionados e intercomunicados socialmente tanto interna como externamente en el ambiente de la empresa. ESCA SANTO TOMÁS.

  49. Dentro de las empresas es muy importante mantener un buen control de las actividades y del desarrollo de la misma ya que para tener un gran crecimiento necesitamos de diferentes estrategias, es por ello que una sola persona no puede desempeñar diferentes actividades de diversas areas, y por lo tanto se desarrolla la departamentalizacion, pero para que esto funcione adecuadamente se necesita una persona capaz de dirigirlas o simplemente de llevar el control.

    hoy en dia los lideres forman este papel tan importante, y son lo que logran el desarrollo de las empresas, por eso este tipo de temas son de gran importancia, ya que nos orientan y nos da un panorama en general de como es un lider dentro del ambito profesional pero ya de la manera practico laboral y no solo se queda en la teoria. Gracias a todos los colaboradores que aportaron sus ideas en este seminario.

  50. Bueno, buenas tardes.
    El tema me parece de lo mas interesante ya que aborda uno de mis temas favoritos que son el trato a la gente relacionado con la producción y la empresa en general, bueno, considero que este es un aspecto muy importante, ya que los empleados son el alma de la empresa, sin ellos la empresa no tendría sentido, además es muy importante que el trabajador se sienta feliz con lo que realiza para que en determinado momento rinda mas, ademas de que el trabajador realizara mejor sus labores y el producto saldrá bien echo.
    Considero también muy importante el que la empresa o la entidad económica tenga cierto grado de orden valiéndose de técnicas como lo es el proceso administrativo, para que no haya errores,sin dejar de lado el liderazgo bien aplicado, ya que este influye de manera directa en la empresa o en cualquier acto económico que este realiza.
    Muy interesante.
    Gracias

  51. hola muy buenas tardes tengan
    para mi este es uno de los temas mas sobresalientes en cuanto a los egresados de la ESCA SANTO TOMAS ya que se necesitan herramientas para poder desempeñarnos en el ambito laboral y no hay otras explicaciones como esta que nos estan presentando.
    Y el tema que mas llamo mi atencion fue el de liderazgo, ¿como ser un buen lider?

    que pasen buena tarde hasta pronto
    Ignacio Torres

  52. Buenas Tardes A Todos
    Antes que nada quisiera hacer mencion de que el tema aqui tratado es de vital importancia para nuestra vida profesional, debido a que en el primer articulo muestra la diferencia entre ser un empresario y un emprendedor, el primero con caracteristicas mas de lider, pero menos compromiso directo con la empresa por lo cual en la vida actual en donde se tienen grandes carencias y desventajas laborales y educativas, el ser un emprendedor resulta mejor que ser un empresario, por lo cual mediante los dos articulos se pretende dar enfasis en esta idea, con lo cual yo me quedo en pretender ser un mejor emprendedor que empresario, para poder sacar adelante a una empresa como a mi mismo, en el mismo momento.
    De igual forma considero que si bien actualmente la situacion se agrava en materia laboral, si somos emprendedores podremos sacar adelante no solo a nosotros mismos si no a muchas personas mas.
    Gracias
    Rodolfo Gonzalez Ruiz 1CM1

  53. ¿Cómo un buen lider puede hacer todas esas cosas si no hay oportunidad? En mi grupo no existe una buena comunicación, en los equipos de trabajo de cada materia se pelea por el liderazgo, al grado que nadie es capaz de controlar o de llevar acabo un buen trabajo. A esta edad es dificil que lo entendamos, pero no nos gusta que nos manden o nos digan que hacer, nada de lo antes escrito por los integrantes de mi salon para mi es creible.(1CM1)
    Yo no tengo la mas minima idea de como hacerlo, desearia que existiera una materia dedicada a este tema, de emprendedor, lider y empresario, ya que esos temas se ligan de una manera para mi muy interesante.
    No pude ver e video y mucho menos pude conectarme el día que era en vivo, pero me gustaria obtener mas información sobre este tema, ya que estoy de acuerdo en que el capitla humano es el que a final de cuentas a porta más a la producción en una empresa u organización; de modo que si los integrantes de un equipo de trabajo estan al 100 en autoestima y en cominicación con su jefe directo o en su caso a de mayor jerárquia, demostraria una eficacia y eficiencia superior a cualquier otra organización que no cuente con dicho concepto.

    Me gustaria saber que podriamos hacer nosotros como universitarios desde donde podriamos empezar para lograr un mejor manejo de las relaciones como compañeros de clase y como integrantes de algun grupo de trabajo en las materias que actualmente cursamos, seria de gran ayuda si pudiese contestar mi petición María Elena Gutiérrez Rivera. Muchas gracias

  54. Buenas Tardes.

    En general el tema me parece muy interesante y muy relevante, ya que en esta caso el tema que se aborda, nos habla especialmente de dos cosas que son esenciales: La empresa en general, y la gente relacionado en este caso con lo que es la producción, generalmente consideremos que es un aspecto importante el hecho de que los empleados son de gran importancia dentro de la empresa, ya que aunque tengas cargos menos res la importancia es la misma, porque sin su colaboración los demás puestos no podrían hacer nada, y viceversa los empleados sin el personal de puestos de mayor importancia tampoco funcionaria, y bueno también el empleado debe de tener un ambiente de trabajo que no lo estrese, que para el empleado lo haga sentirse cómodo al desarrollar sus labores o actividades, porque así los empleados se desenvuelven mejor en el trabajo, y en todo caso no lo ven tanto como trabajo sino como una actividad que les gusta hacer y en la que ellos pueden sentirse cómodos, así esto traerá beneficios para la misma empresa, lo cual hará que sus ganancias sean mayores, ya que con un mejor desenvolvimiento dentro del área de trabajo el producto que realicen saldrá mejor hecho y con una calidad favorable. En cuanto a la empresa cabe resaltar que debe de tener un cierto orden dentro de la empresa, políticas y reglas, con las cuales harán saber a los trabajadores lo que esta permitido hacer y lo que no, así como algunas de las comodidades que tendrán y algunas que bajo ninguna circunstancia pueden llegar a faltar a esa parte del reglamento, deben de tener algún procedimiento ya establecido que sea el de base y el que les haya funcionado para que sea el general y el que utilizaran, llevar a cabo el proceso administrativo para que tengan un mejor orden y un mejor desempeño como empresa, y como siempre tener un líder, no un jefe, un líder que sea el que los motive a trabajar mejor y a integrarse con grupos de trabajo, no una persona que de ordenes, sino que les diga lo que tienen que hacer de manera practica y apoyándolos para que el desempeño sea mejor, así como tener un mejor ámbito de trabajo grupal, en general me pareció bastante interesante el tema y cabe resaltar que esta bien explicado y especificado.

    GRACIAS!!!!

  55. Gracias a la profesora Marìa Elena por compartirnos parte de sus conocimientos acerca de la actitud que debe tomar un empresario con los empleados de una unidad economica, tomemos en cuenta que para qua empresa tenga exito el capital humano debe ser el primero que debemos tener motivados, porque gracias a este la empresa puede crecer y producir grandes utilidades.

  56. Buenas noches a todos
    A mi parecer es un tema de gran importancia, debido a que en una empresa siempre deberán de existir equipos de trabajo para que se puedan alcanzar los objetivos establecidos, en ocasiones los integrantes llegan a tener diferentes habilidades que ayudan a generar diversas alternativas para la solución de problemas, para que se puedan producir mejores resultados, es algo que se aplica cada día.
    Un emprendedor ademas de tener conocimientos también necesitara la practica, le servirá para que desempeñe correctamente las funciones que tenga a cargo, el conocimiento solamente es una base, cada emprendedor tendrá adoptar técnicas que contribuyan a la correcta toma de decisiones. Excelente tema.
    Gracias.

  57. Buenas noches estimada profesora Maria Elena, en primera le agradezco por brindarnos las experiencias que ha adquirido en su vida profesional y mas que nada hacer reflexionar a nosotros los jóvenes que en el mundo laboral necesitan de gente innovadora, pro activa y sobre todo que sean lideres y no un jefe. Es importante la mención que hace referente a que no solo se necesitan de conocimientos para ser un buen emprendedor, sino que aparte se necesita de una chispa especial (literalmente).

    Después de haber escuchado su conferencia, mi pregunta es: ¿Usted que propuesta(s) educativa(s) implantaría en las escuelas de nivel medio superior y superior para que los jóvenes salgan mejor preparados hacia el campo laboral y así afrontar las deficiencias que usted nos ha mencionado?

  58. Es muy interesante que se reflexione sobre la importancia de la motivación en las personas sobre todo en un ámbito laboral ya que esto puede llevar a formar buenos lideres, que podrán aportar a la empresa grandes beneficios, debido a que van a realizar bien sus labores y además pueden ser más productivos en cualquier área.
    Considero que este tipo de temas son muy importantes para los jóvenes que están a punto de pertenecer a una empresa o bien que ya formen parte de, y también para quienes están pensando en formar su propia empresa, esto les será de gran utilidad. Agradezco que se esté dando esta oportunidad de conocer más mediante este proyecto realizado por especialistas en el ramo, y que se dé la oportunidad a todos de participar y de poder dar sus puntos de vista.

  59. Buenos dias profesora Maria Elena, para mí el tema fue de suma importancia porque que nos motiva a ser un emprendedor y no solamente desarrollando conocimientos teoricos sino tambien realizando practicas en el ambito laboral para ello debemos tener en cuenta diversos factores que usted hace mención profesora.

    Le agradezco por compartirnos parte de sus experiencias en su vida profesional y mi pregunta para usted es:
    ¿Qué metodos utilizaria usted para los niveles medio superior y superior para formar buenos lideres en el país?

  60. Buenas Dias!
    Es importante saber sobre este tema, ya que como estudiantes a futuro nos enfretaremos a un ambito laboral y profesional; debido a que en el primer articulo muestra lo que es ser un empresario y un emprendedor, el primero muestra caracteristicas mas de lider, el segundo se caracteriza mejor para ser un empresario, por lo cual se pretende dar enfasis en esta idea. De igual manera me gustaría mencionar que si bien actualmente la situacion se agrava en materia laboral (lo cual se ha venido arrastrando de tiempo atras) puesto que dentro de las empresas no se mantiene un buen control de las actividades, para es eso es importante el desarrollo de la misma ya que para tener un gran crecimiento; es por eso que debemos de tener una visión emprendedora para poder sacar adelante a nuestro pais.

  61. Hola muy buena tarde:

    Pregunta:
    En la práctica profesional, siempre se dice por parte de los capacitados que ¿porqué los jefes no se capacitan con ellos, principalmente, en temas que implican Relaciones Humanas?. Se preguntan: ¿Será que los jefes son autosuficientes o plus ultra?
    ¿Cree usted, que si los jefes no participan en la capacitación, tendrá el suficiente liderazgo para motivar?.
    Saludos

  62. Buenos dias profesora Maria Elena
    El tema que desarrollo en el foro me parece muy interesante ya que aborda puntos muy importantes en la actualidad como lo son el trato que un lider le debe de dar a las personas con relacion a su producción y la empresa en donde se desarrolla puesto que ser un empresasrio no solo significa obtener ganacias de la producciion si no de tratar al personal de una forma especial ya que ellos son los responsables de esas ganancias.
    en una entidad económica es importante el grado de orden de sus técnicas aplicadas para un buen proceso administrativo, para que haya menos ineficiencias,sin omitir los principios del liderasgo bien aplicados ya que estos influyen de manera directa en la empresa.
    de ante mano mucghas gracias por compartir esta informacion que ayudara a tener mejor vision en nuestro ambito profecional

  63. buenos dias!!
    el video me parece de gran relevancia en el ambito laboral ya que hoy en dia es de vital importacia ya que dentro de la empresa debe de haber una buena organización y buena comunicación tanto para la realizacion de actividades como para la convivencia entre ellos ya que esto ayudara a que la empresa tenga un mejor desempeño, ademas de una mejor colaboracion entre sus integrantes de donde siempre se destacaran los lideres, que llevaran el control de las decisiones de los demas.

  64. Hola buenos dias
    A mi me parece que este tema es de vital importancia porque nos habla sobre como un jefe debe comportarse con los empleados. El tema nos ayuda a mantener la motivacion de ser un emprendedor y no solo quedarnos en el intento de crear algo. Así mismo es muy importante mantener un buen control de las actividades y del desarrollo que una empresa debe tener ya que para lograr algo se necesitan de estrategias, por lo tanto una sola persona no puede controlar toda necesita de ayuda del capital humano de diversas areas, y por lo tanto se desarrolla la departamentalizacion, pero para que esto funcione adecuadamente se necesita una persona capaz de dirigirlas o simplemente de llevar el control.

  65. LIC. CRUZ. lei con atencion su estrategia didáctica para involucrar un tema tan necesario, la economía familiar, el consumo y la toma de decisiones en el ámbito escolar. Su trabajo presenta la objetividad, la oportunidad y lo veraz de un estudio real y puesto en marcha cuya metodología puede aplicarse para otras áreas del conocimiento.

    Los resultados se han dejado ver con éxito. Una de las actividades de integracion social que incluyo en mi asignatura, es la visita al MIDE, no importa el semestre en que imparta clase.

    El pasado semestre, en el mes de noviembre, mis alumnos a nivel superior acudideron a l Museo. Lo felicito ya que la conciencia que despertó en mis participantes fue importante al grado que comprendieron la importancia de su participación en la economia general y que no todo se debe obtener estirando la mano, ni con los padres de familia.

    Su estrategia, si logra el aprendizaje significativo ya que la seleccion de la comunicación y el lenguaje, que es tan “normal”, entendible, sin rebuscamientos, que reporta lo que ha notificado.

    Por ello es importante tomar como modelo su estrategia, para que los profesores que imparten matemáticas, economía, finanzas, etc. aprendan este tipo de comunicación con los participantes, con el propósito de que no vean esta área del conocimiento, “ciencias duras” como algo imposible de comprender y reconocer ya que éstas participan en todas las áreas de conocimiento..

    Si imparten curso sobre ello, me encantaría acudir cuantas veces sea necesario.

  66. Felicidades que hermoso proyecto. Gracias por diseñarlo y compartirlo

  67. Muchas gracias por la información pero algo no me queda muy claro desde mi percepción particular ¿Por qué en México muchas personas piden un crédito para pagar otro? y ¿Cómo revertir ese efecto?. Muchas gracias.

  68. Hola buen día,
    De los principios que sustentan las buenas decisiones de crédito, creo sale sobrando el de “moralidad” ya que si se cubre el de “capacidad” y los demás principios no se afectactaría en absoluto el obtener el crédito, o ¿Sí?

    Hoy en día existen innumerables PYMES a quienes no se les otorga créditos ¿a que se debe?

    ¿En que consiste el Refinanciamiento y Recompra ?

    Un saludo.
    Sofía Avila
    Esca Sto. Tomás

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